当施設では福祉・介護職員の処遇改善への取り組みとして、以下の事を行っております。

 

　１．入職促進に向けた取組

　　・法人や事業所の経営理念やケア方針・人材育成方針、その実現の為の

　　　施策・仕組みなどの明確化。

　　・他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等に

　　　こだわらない幅広い採用の仕組みの構築。

　２．キャリアパス制度

　　　当施設では介護のプロフェッショナルの継続的な育成の為に

　　キャリアパス要件を備えております。

　　得られた経験や資格・技能の取得が、評価・処遇に適切に反映

　　されることで職員の定着とモチベーションの向上、介護という

　　職へのプライドの醸成を図っております。

　　その上で介護職員の資質向上に向け以下の取り組みを行っております。

　　・働きながら介護福祉士取得を目指す者に対する実務者研修受講支援

　　・より専門性の高い介護技術を取得しようとする者に対する受講支援

　　　（ユニットリーダー研修、喀痰吸引、認知症実践者研修等）

　　・研修の受講と人事考課との連動

　３．労働環境の改善

　　・子育てや家族等の介護等と仕事の両立のための休業制度等の充実。

　　・職員の事情等の状況に応じた勤務シフトの作成・調整。

　　・職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度整備。

　　・有給休暇が取得しやすい環境の整備

　　・業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置。

　　・介護職員の負担軽減の為の介護技術の習得支援。

　　・介護職員の負担軽減の為の介護ロボットやリフト等の介護機器等導入。

　　・全職員を対象にした健康診断、ストレスチェックの実施。

　　・雇用管理改善の為、管理者の研修受講等による雇用管理改善対策の充実。

　　・事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成、体制の整備。

　　・タブレット端末によるICT活用や、センサー等見守り機器の導入による

　　　業務量縮減。

　　・5S活動等の実践に因る職場環境の整備。

　　・業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による

　　　情報共有や作業負担の軽減。

　　・ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による

　　　勤務環境やケア内容の改善

　　・ケアの好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供。

　４．賃金改善

　　　介護職員等処遇改善加算取得に伴い、以下の賃金改善を執り行っております。

　　・基本給の昇給

　　・夜勤手当の見直し

　　・基本給と業務手当に基づいた調整手当の策定

　　・在籍年数や資格の有無、勤務姿勢等に基づいた調整手当の策定

　　・一時金の支給

　　　これまでの実績や技能を踏まえ、特に優れている職員には

　　賃金改善後賃金で年収４４０万円以上の給与支給を行っております。

　　　職員の処遇改善において、改善に要した支給額の内、月額賃金改善

　　　（基本給や毎月決まって支払われる手当の改善）にあたる支給額が

　　　一定の割合を超えるよう支給しております。

　５．その他の取り組み

　　・介護サービス情報公表制度の活用による経営・人材理念の見える化

 

特別養護老人ホーム 玉澍園

〒411-0014静岡県三島市玉沢80

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